卓越久久绩效管理平台

编辑:秀才网互动百科 时间:2020-07-13 00:25:14
编辑 锁定
本词条缺少概述信息栏名片图,补充相关内容使词条更完整,还能快速升级,赶紧来编辑吧!
“卓越久久”即卓越久久绩效考核管理平台,是由天津诺蓝科技发展有限公司经长期调研,历时两年研发推出的e-HR(信息化绩效考核)平台,具有包容国际、国内绩效管理思想的全B/S 模式的特性,填补了国内绩效考核软件的空白[1] 

卓越久久绩效管理平台品牌简介

编辑
卓越久久的信息化平台能够大幅度降低绩效考核的工作量,促进绩效考核体系的落地实施,成为企业e-HR(信息化绩效考核)的核心应用。将大量繁冗的手工操作交给e-HR系统自动完成,在不增加管理成本的情况下,全面提升绩效考核精细化水平。
信息化平台增强了管理者之间的互动沟通。在很大程度上弥补了上下级之间沟通不充分的问题,也提高了沟通过程的流程化和制度化,而全过程数据归档则进一步规避了劳动纠纷风险。

卓越久久绩效管理平台发展目标

编辑
成为中国网络绩效考核管理第一品牌

卓越久久绩效管理平台品牌功能

编辑
月度、季度、年度量化考核数据下载;
部门与个人能力的快速评测;
明确员工工作内容及目标并实时自我评定;
快速完成企业员工满意度调查;
360度全员业绩数据分析并生成图形列表;
支持历史数据挖掘提供智能分析报表;
绩效考核指标的权重自动优化分配。

卓越久久绩效管理平台品牌优势

编辑
操作简单化——图形化界面、简单易用;
数据时效性——数据实时更新,绩效测评无滞后;
信息化网络——管理者身在异地,上网了解企业运营状况;
技术支持服务——24小时内回复用户使用问题,快速提出解决方案;
管理专家团队——提供最佳绩效解决方案及针对性管理咨询服务;
云计算平台——绩效计算轻松完成,降低企业管理成本;
管理模型适应性——数字化管理模型,提供多元化绩效解决方案;
技术参数设定——自主定制管理技术参数,让企业考核体系更具适宜性;
多元化服务——增值服务和企业定制服务,助推企业效益上升。

卓越久久绩效管理平台服务价值

编辑
引导全体员工向企业目标全力以赴;
对企业目标与个人计划产生的偏差及时校正;
企业目标和个人目标有机结合,快速、有效达成企业目标;
建立解决问题、坦率沟通、高度信任的高效团队;
绩效持续改善与员工潜能的无限开发及工作能力的自我更新。
参考资料